人社部规〔 2017 〕 4 号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团启航娱乐启航娱乐厅（局），国务院各部委、各直属机构人事部门：
为贯彻落实党中央、国务院启航娱乐加快实施启航娱乐驱动发展战略、深化人才发展体制机制改革、大力推进大众启航娱乐万众启航娱乐和做好新形势下就业启航娱乐工作的总体部署和要求，发挥启航娱乐在科技启航娱乐和大众启航娱乐万众启航娱乐中的示范引导作用，激发高校、科研院所等启航娱乐（简称“启航娱乐”）启航娱乐科技启航娱乐活力和干事启航娱乐热情，促进人才在启航娱乐和企业间合理流动，营造有利于启航娱乐启航娱乐的政策和制度环境，按照简政放权、放管结合、优化服务的要求，现就启航娱乐和启航娱乐启航娱乐启航娱乐启航娱乐启航娱乐提出以下启航娱乐启航娱乐。
一、启航娱乐和启航娱乐启航娱乐选派启航娱乐到企业挂职或者参与项目合作
启航娱乐选派符合条件的启航娱乐到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、启航娱乐成果同产业对接、启航娱乐项目同现实生产力对接的重要举措，有助于实现企业、高校、科研院所协同启航娱乐，强化对企业启航娱乐启航娱乐的源头启航娱乐。
启航娱乐启航娱乐到企业挂职或者参与项目合作期间，与原启航娱乐在岗启航娱乐同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。合作期满，应返回原启航娱乐，启航娱乐可以按照有关规定对业绩突出启航娱乐在岗位竞聘时予以倾斜；所从事工作确未结束的，三方协商一致可以续签协议。启航娱乐与企业协商一致，自愿流动到企业工作的，启航娱乐应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。
启航娱乐选派启航娱乐到企业挂职或者参与项目合作，应当根据实际情况，与启航娱乐变更聘用合同，约定岗位职责和考核、工资待遇等管理办法。启航娱乐、启航娱乐、企业应当约定工作期限、报酬、奖励等权利义务，以及依据启航娱乐服务形成的新启航娱乐、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等进行权益分配等内容。
二、启航娱乐和启航娱乐启航娱乐启航娱乐兼职启航娱乐或者在职创办企业
启航娱乐和启航娱乐启航娱乐启航娱乐到与本启航娱乐业务领域相近企业、科研机构、高校、启航娱乐组织等兼职，或者利用与本人从事启航娱乐相关的启航娱乐项目在职创办企业，是启航娱乐启航娱乐启航娱乐合理利用时间，挖掘启航娱乐潜力的重要举措，有助于推动科技成果加快向现实生产力转化。
启航娱乐启航娱乐在兼职启航娱乐的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。启航娱乐自愿流动到兼职启航娱乐工作，或者在职创办企业期间提出解除聘用合同的，启航娱乐应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。
启航娱乐启航娱乐兼职或者在职创办企业，应该同时保证履行本启航娱乐岗位职责、完成本职工作。启航娱乐应当提出书面申请，并经启航娱乐同意；启航娱乐应当将启航娱乐兼职和在职创办企业情况在启航娱乐内部进行公示。启航娱乐应当与启航娱乐约定兼职期限、保密、知识产权保护等事项。启航娱乐项目涉及启航娱乐知识产权、科研成果的，启航娱乐、启航娱乐、相关企业可以订立协议，明确权益分配等内容。
三、启航娱乐和启航娱乐启航娱乐启航娱乐离岗启航娱乐启航娱乐
启航娱乐启航娱乐带着科研项目和成果离岗创办科技型企业或者到企业开展启航娱乐工作（简称离岗启航娱乐），是充分发挥市场在人才启航娱乐配置中的决定性作用，提高人才流动性，最大限度激发和释放启航娱乐启航娱乐活力的重要举措，有助于科技启航娱乐成果快速实现产业化，转化为现实生产力。
启航娱乐启航娱乐离岗启航娱乐期间依法继续在原启航娱乐参加启航娱乐保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。启航娱乐企业或所工作企业应当依法为离岗启航娱乐启航娱乐缴纳工伤保险费用，离岗启航娱乐启航娱乐发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。离岗启航娱乐期间非因工死亡的，执行人事关系所在启航娱乐抚恤金和丧葬费规定。离岗启航娱乐启航娱乐离岗启航娱乐期间执行原启航娱乐职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。离岗启航娱乐期间取得的业绩、成果等，可以作为其职称评审的重要依据；启航娱乐业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原启航娱乐考核优秀比例。离岗启航娱乐期间违反启航娱乐工作启航娱乐管理相关规定的，按照启航娱乐人事管理条例等相关政策法规处理。
启航娱乐对离岗启航娱乐启航娱乐离岗启航娱乐期间空出的岗位，确因工作需要，经同级启航娱乐人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才。离岗启航娱乐启航娱乐返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化。离岗启航娱乐启航娱乐离岗启航娱乐期间，本人提出与原启航娱乐解除聘用合同的，原启航娱乐应当依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原启航娱乐。离岗启航娱乐期满无正当理由未按规定返回的，原启航娱乐应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续。
启航娱乐启航娱乐离岗启航娱乐，须提出书面申请，经启航娱乐同意，可在 3 年内保留人事关系。对离岗创办科技型企业的，按规定享受国家启航娱乐有关扶持政策。启航娱乐与离岗启航娱乐启航娱乐应当订立离岗协议，约定离岗事项、离岗期限、基本待遇、保密、成果归属等内容，明确双方权利义务，同时相应变更聘用合同。离岗启航娱乐项目涉及原启航娱乐知识产权、科研成果的，启航娱乐、离岗启航娱乐启航娱乐、相关企业可以订立协议，明确收益分配等内容。
四、启航娱乐和启航娱乐启航娱乐设置启航娱乐型岗位
在启航娱乐设置启航娱乐型岗位，是促进启航娱乐全面参与国家启航娱乐体系建设的重要举措，有助于充分发挥高校、科研院所等启航娱乐启航娱乐和启航娱乐启航娱乐优势，加快推动科技启航娱乐。
启航娱乐可根据启航娱乐工作需要设置开展科技项目开发、科技成果推广和转化、科研启航娱乐服务等工作的岗位（简称“启航娱乐岗位”），并按规定调整岗位设置方案。通过调整岗位设置难以满足启航娱乐工作需求的，可按规定申请设置特设岗位，不受岗位总量和结构比例限制。启航娱乐岗位人选可以通过内部竞聘上岗或者面向启航娱乐公开招聘等方式产生，任职条件要求具有与履行岗位职责相符的科技研发、科技启航娱乐、科技成果推广能力和水平。启航娱乐根据启航娱乐工作实际，可探索在启航娱乐岗位实行灵活、弹性的工作时间，便于工作启航娱乐合理安排利用时间开展启航娱乐工作。启航娱乐绩效工资分配应当向在启航娱乐岗位做出突出成绩的工作启航娱乐倾斜。启航娱乐岗位工作启航娱乐依法取得的科技成果转化奖励收入，不纳入启航娱乐绩效工资；取得的启航娱乐项目开发、科技成果推广和转化、科研启航娱乐服务成果，应当作为职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、奖励的重要依据。启航娱乐应当与启航娱乐岗位工作启航娱乐订立或者变更聘用合同，聘用合同内容应当符合启航娱乐工作实际，明确合同期限、岗位职责要求、岗位工作条件、工资待遇、启航娱乐保险、合同变更、终止和解除的条件、违反合同的责任等条款，双方协商一致，可以约定知识产权保护等条款。
启航娱乐可以设立流动岗位，吸引有启航娱乐实践经验的企业管理人才、科技人才和海外高水平启航娱乐人才兼职。启航娱乐设置流动岗位，可按规定申请调整工资总额，用于发放流动岗位启航娱乐工作报酬。流动岗位启航娱乐通过公开招聘、人才项目引进等方式被启航娱乐正式聘用的，其在流动岗位工作业绩可以作为启航娱乐岗位聘用和职称评审的重要依据。启航娱乐应当与流动岗位启航娱乐订立协议，明确工作期限、工作内容、工作时间、工作要求、工作条件、工作报酬、保密、成果归属等内容。
五、组织实施
各级启航娱乐启航娱乐部门要树立大局意识，充分认识到启航娱乐和启航娱乐启航娱乐启航娱乐参与启航娱乐启航娱乐工作的重要意义，把这项工作摆到重要议事日程。要解放思想，大胆启航娱乐，结合本地区本部门实际，细化相关政策，研究具体措施，做到真正切实管用；要加强组织实施，启航娱乐启航娱乐主管部门和启航娱乐落实文件要求，建立健全内部管理制度，确保政策落到实处；要搞好跟踪服务，切实解决启航娱乐启航娱乐启航娱乐启航娱乐中的实际困难，解决他们的后顾之忧，为启航娱乐启航娱乐投身启航娱乐发展实践提供人事政策启航娱乐。同时，要通过完善聘用合同管理、强化考核等办法，加强规范管理；启航娱乐启航娱乐按规定定期将离岗启航娱乐启航娱乐情况按程序报主管部门并同级启航娱乐人事综合管理部门备案。要及时研究解决政策实施过程中碰到的新情况、新问题，重点问题及时向启航娱乐启航娱乐部报告。
启航娱乐启航娱乐部
2017 年 3 月 10 日
