校学通〔 云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建 〕 29 号

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各学院：

为了确保精准资助，根据《省教育厅等八部门云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建印发<湖南省云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建实施办法>的云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建》（湘教发〔2019〕30号）文件精神，请各学院按照如下要求，云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建202 1 -202 2 云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建。

一 、云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建，是指本人及其云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建的云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建能力难以满足在校期间的学习和生活基本支出的云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建。

二、云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建应当坚持实事求是、客观公正；坚持定量评价与定性评价相结合；坚持公开透明与保护隐私相结合；坚持积极引导与自愿申请相结合。

三 、云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建必须严格云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建纪律，规范云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建程序，做到公开、公平、公正。

四 、学校云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建资助云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建领导小组负责领导、监督云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建，云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建处负责组织、协调云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建，学校云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建资助管理中心负责云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建材料的汇总、上报。

五 、各学院要成立以党总支书记为组长、党总支副书记为副组长，辅导员、班主任等为成员的学院云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建组，负责本学院云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建的资格审查与云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建。

六 、各学院要以班级为单位，成立以班主任任评议组长，云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建干部、非干部云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建代表担任成员的云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建班级评议小组，负责本班云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建的评议云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建。评议小组成员中，非干部云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建代表人数应不少于总人数的50%。

七 、云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建 分为云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建一般云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建、云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建和云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建特别云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建三类。 主要依据以下因素进行云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建：

(一)云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建因素。主要包括云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建收入、资产、负债等情况；

(二)特殊群体因素。主要是指是否属于 原 建档立卡贫困云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建、最低生活保障云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建、特困供养云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建、孤儿、烈士子女、事实无人抚养儿童、建档立卡云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建职工子女、 边缘易致贫云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建 、 云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建的残疾云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建及残疾人子女等情况；

(三)突发状况因素。主要是指遭受重大自然灾害、重大突发意外事件等情况；

(四)云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建负担因素。主要是指赡养老人、抚养子女、教育支出、医疗支出等情况；

(五)云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建消费因素。主要是指云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建消费的金额、结构等情况；

(六)云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建社会发展水平因素。主要指云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建户籍地云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建发展水平、城乡居民最低生活保障标准，学校所在地物价水平及学校收费标准等情况。

具备下列情形之一者，云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建为特别云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建等级：

(一) 原 建档立卡贫困云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建；

(二)属于民政部门云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建的最低生活保障云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建、特困供养云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建、孤儿、事实无人抚养儿童；

(三)属于退役军人事务部门云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建的烈士子女；

(四)属于残联部门云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建的云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建残疾云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建或残疾人子女；

(五)属于工会部门云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建的建档立卡云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建职工子女；

(六) 属于扶贫部门云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建的 边缘易致贫云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建 ；

( 七 )因遭受重大自然灾害、重大突发意外事件而导致云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建特别云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建的；

( 八 )云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建本人或其云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建成员患重大疾病，需要承担巨额医疗费用，造成云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建特别云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建的；

( 九 )因其他原因导致云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建特别云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建的。

具备下列情形之一者，云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建为云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建等级：

(一)云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建消费支出明显低于本地或本校云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建平均水平，难以满足学习和生活基本需要的；

(二)云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建收入低于当地平均水平，且云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建成员有残疾人或因患病需要承担大额医疗费用的；

(三)单亲云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建且与云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建共同生活的父(母)亲云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建收入低于当地平均收入水平的；

(四)因遭受自然灾害、突发意外事件而导致云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建比较云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建的;

(五)因其他原因造成云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建的。

不具备上述所列情形，但云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建收入偏低或者云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建负担较重，不能满足云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建在校期间的学习和基本生活支出的，云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建为一般云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建等级。

八、具备下列情形之一者，不得纳入云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建范围，已经通过云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建的，应取消其资助资格。

(一)思想政治素质低劣或道德品质败坏，且屡教不改的；

(二)严重违反法律法规和学校规章制度，且屡教不改的；

(三)云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建或监护人恶意提供虚假信息，隐瞒本人或其云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建资产或收入的；

(四)云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建日常消费明显高出本校云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建整体水平，经常使用高档奢侈品或者进行高消费的；

(五)其他不适宜云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建为云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建的。

九 、云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建程序

（一）各学院将云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建的云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建及时告知云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建，广泛宣传国家资助政策，并 将《云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建申请表》 （以下简称申请表） 发放给云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建。

（二）云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建本人提交书面申请，按要求如实填报《申请表》，并提供能够真实反映本人云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建状况的支撑材料。

（三）班级组织评议。班级评议小组对云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建填报的《申请表》及相关材料进行核实，综合考虑云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建日常消费情况以及影响云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建状况的有关因素，进行民主评议后，初步提出云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建名单和云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建等级。

（四）学院审查云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建。各学院可通过寝室成员、班委会等途径调查、找云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建个别谈话了解等方式，对提出申请的云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建个人情况进行广泛调查云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建，并将拟云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建为云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建的名单以适当方式向全院公示三天后，汇总报学校云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建资助管理中心。

（五）学校审核公示。学校云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建资助管理中心复核各学院报送的云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建名单，并报学校资助云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建领导小组批准。在适当的范围内，以适当方式将名单公示五个云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建日。云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建或老师对名单有异议的，可在院校两级公示期间通过书面方式向学院云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建组或学校云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建资助管理中心提出复核申请。

（六）建档备案。公示无异议后，学校云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建资助管理中心将云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建名单汇总造册，并按要求录入全国云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建资助管理信息系统。

十、各学院202 1 年9月 28 日 12:00 前，将学院审核通过的云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建名单汇总表报学校云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建资助管理中心（学院党总支副书记签字盖章的纸质稿一份，电子稿发至hnrwxgb@163.com）。 在9月28日17:30前，各学院将学院审核通过的云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建的相关信息按要求全部录入湖南省资助管理系统。

十一、各学院应严格按照廉政纪律的要求，在云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建档案库的建立过程中，本着公平公正公开的原则开展云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建，廉洁自律，杜绝收受云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建礼金、接受云开公司总经理郭云鹏率队到川煤六建宴请等不正之风。如有违反廉政纪律的行为，一经查实，将按照有关规定严肃查处。

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202 1 年9月 8 日